公司名称：勃林格殷格翰药业有限公司

奖项：ESG 绩效

参评组别：大型企业组

环境

气候变化：

勃林格殷格翰致力于2030年达成全球运营层面的碳中和。上海勃林格殷格翰药业有限公司（以下简称为“公司”）于2014年成为勃林格殷格翰全球的脱碳试点。怀抱着"成为可持续发展行业标杆"的2025年愿景，公司于2022年成为中国制药行业首家获碳中和认证的制药企业，2023年的认证也已完成。

公司于2014年实现碳达峰，并制定了脱碳路径图，其中包括提高能效、自建光伏、100% 绿色电力、购买碳信用等措施。能效提升项目降低了每年68%的碳排放。相较于碳达峰年，公司能源效率提升77.01%。

公司建立激励机制，使用"好建议管理"平台收集员工的绿色建议，并付诸行动。公司将可持续发展作为运营核心，并影响整个供应链。公司在行业协会中积极分享最佳实践，与中国节能协会合作起草《零碳工厂评价规范指南T/CECA-G 0171-2022》，将专业知识转化为指导制造业的通用标准。  

自然资源及能源：

公司将循环经济植入企业运营，减少垃圾填埋：

• 循环经济：将该原则融入公司运营的方方面面，如创新、环保、降本等等

• 绿色化学：设计创新工艺，减少或消除有害物质和废弃物

• 环保设计：在药品生产的全生命周期，将负面环境影响最小化，为生产、包装、使用和废弃物处理等环节带来效益

• 废弃物管理：根据7R原则和PDCA方法，结合最新法规和最佳实践，建立标准化零填埋管理系统

公司持续提高能源效率，相关项目如 LED 照明、热泵和热管等。除了自建光伏，公司还购买绿电，实现100%绿色电力转换。通过碳排放管理系统，公司根据实时数据，直接购买绿电和碳信用额度，实现实时碳中和。

公司举办各种环保活动，鼓励绿色行为，例如“2022侦碳行动”，旨在倡导低碳生活方式，收到超 1000条低碳行动分享签到。

因此，公司成为了中国医药行业首家获得零填埋和碳中和认证的制药企业。

防止污染：

公司的污染防治体系，贯穿生产运营所有活动：

• 绿色化学：根据绿色化学原理开发和优化工艺，有效防止浪费，减少有害化学物质合成。比如，酶催化，与普通合成方法相比，反应效率明显更高，反应条件更温和，废弃物产生更少。

• 绿色生产：公司提倡精益，消除不必要的工序和减少浪费，降低废品率。我们识别符合质量标准的旧纸箱再利用，减少了28578个纸箱消耗。

• 工厂管理：废水经预处理后再排放，污水站挂膜优化后减少了污染物。公司对过滤器的进出端进行动态监测，提高废气处理效率。公司废水和废气的测量值接近环境本底值。

EHS举办月度活动，以循环经济作为2023年的主题，提高员工减废意识。公司建立工作组促进各部门付诸行动，让所有员工都成为环保大使。

其他对环境保护的行动：

公司始终贯彻可持续发展，优先落实环境保护举措。 关于生物多样性保护如下：

• 废水管理：

药企废水可能存在药物残留。因此，良好的清洁用水管理需要了解全生产周期的废水中可能存在的API及其影响，使用准确方法最小化环境风险。城市污水处理厂是处理公司废水的终端，其排放的废水直接影响地表水。公司对废水中的API进行环境评估，比较预测的无影响浓度（PNEC）和预测的环境浓度（PEC），PEC/PNEC<1表示达标。结果显示，BISPL废水的PEC低于PNEC 10000倍。

• 供应商管理：

可持续发展是公司选择供应商的优先标准，所有纸箱供应商采用的原料均来自于FSC（森林管理委员会）认证的森林。FSC认证的纸张可追溯到原料的林场，确保其来自于负责任的可持续发展森林。

社会

人力资源发展和参与：

公司建立了以人为本的EHS管理体系并持续优化:

• 员工健康与安全：

员工健康和安全相关的指标已纳入公司KPI体系。基于ISO 45001体系，公司运用LEC法识别风险，定期做员工培训。我们按照职业健康要求，安排员工体检，并对职业健康有害因素岗位做有害因素监测。另外，作为药企，我们定期完成岗位API检测，确保为员工提供安全和健康的工作环境。

• 员工福利：

至2023年，公司连续十年获“中国杰出雇主”认证。整体薪酬架构包括薪酬、福利、职业发展和工作与生活平衡，全方位涵盖员工福利。为保持竞争力，该体系会根据行业情况每年动态调整。此外，我们举办家庭辅导工作坊，促进家庭和谐。

• 职业发展：

公司建立领导力胜任模型，岗位后备计划以及继任者计划，均匹配职级和职业梯队。内部轮岗制度为员工提供更多职业机会。此外，公司建立领导力培训体系，确保员工有能力胜任岗位，并为员工长远的职业发展做铺垫。

多样性、平等及包容：

公司建立正确的价值观和文化，确保组织保持活力，实现长远绩效。

平等：

• 我们高度重视“相信每个人的价值，并创造公平的待遇和机会”。

• 公司由114位男性和112位女性组成，男女比例约1:1，所有职级的性别比均衡。公司高管由男性和女性共同组成。

• 一切运营和评价体系基于公平和透明的原则，以确保机会均等。

多样性和包容：

• “多样性和包容”是公司文化元素之一。

• 在人才招聘中，对员工的种族，民族，性别等等，我们没有限制和要求。

• 我们坚信最佳决策产生于多样性团队的透明讨论中。我们需要多元人才积极创新，以更好地满足顾客不断变化的需求。

• 我们鼓励畅所欲言，保护不同的声音。我们在尊重、信任和共情的前提下，保持开放性和挑战性的讨论，人们会感受到更被包容，形成包容性的组织。

文化落地由上至下，管理团队是三大价值的榜样，同时员工也将此价值观融入于日常业务中。

产品责任：

公司的所有产品都是拥有专利的原研药。我们尊重、保护并捍卫知识产权。我们提供高质量的安全产品。保护专利是研发创新药的基础，例如，我们赢得东阳光药业对我公司原研药欧唐宁产品专利侵权的案件。

关于产品安全和质量管理：

• 在药物设计环节，我们坚持“质量源于设计”，一次正确是最终目标。另外，所有产品都经过丰富的临床实验，以确保安全。

• 在产品生产环节，我们建立一系列SOP，规范一线员工的操作，确保符合国际GMP标准

• 在产品进入市场后，我们有完善的药物警戒，产品投诉和产品召回体系，提供客户第一时间反馈的渠道。我们及时调查反馈，并根据调查结果采取相应措施。

为改善客户体验，我们主动收集反馈，通过PDCA方法跟进优化过程，快速响应需求，及时供应。因此，公司的按时交付率100%，客户满意度远高于行业水平。

另外，在这方面，我们有一些其他措施，如捐赠产品至慈善基金会，支持卒中培训，开拓潜在市场以惠及更多患者。

供应链：

对于供应商管理，公司优先考虑ESG标准：

• 引入新供应商：

  公司采取系列措施全面评估，如信息收集、ESG能力验证、技术访问、样品测验等。合格的供应商应接受公司ESG准则，并签署ESG管理协议作为合同附件。

• 定期培训：

  公司设置专门部门，每年对供应商进行培训和审计，确保其行为符合最新要求，其中包括ESG准则。此外，供应商提供现场服务前须完成EHS培训。

• 供应链 ESG战略：

  通过ESG调查表，公司对供应商进行风险评估并确定风险等级。根据不同风险等级，对供应商的审计会以不同频率进行。

• 预防中断和应急预案：

  关于预防计划，公司建立安全库存、设置后备供应商，并与供应商就原材料和生产运营进行密切沟通等。此外，公司建立了相关SOP，针对不同情境制定BCP。

社区参与：

公司热衷公益，并鼓励员工参与。近期公司组织或参与的公益活动如下：

• 改造废弃桶，变废为宝

• 邀请周边企业开展绿色研讨会，共建绿色社区

• 作为浦东新区绿色低碳产业联盟的副理事单位，建设绿色浦东

• 校企合作：

公司与复旦大学、华东理工大学等达成校企合作，推行"德国模式的双向制职业培训"，为社会和医药行业培养人才。自2014年起，公司培养了1670+认知实习生和210+在岗实习生，创新性地将管理经验转化为专业课程包和领导力课程包，帮助学生全方位提升能力。2022年，公司与华东理工大学合作的通识课程教材《质量文化导论》出版，并被列入上海高校市级重点课程。

• 社区改善：

公司与ClimateSeed合作，改善偏远社区的生存环境，例如，为四川100 万低收入农户提供了无烟灶取代煤炭和木柴。

治理

组织治理及机制：

作为一家非上市企业，BISPL始终保持独立性。

• 组织架构：

建立职责明确的董事会和高级管理层，每位管理层的工作说明中必须列清职责，并本人签署。

• ESG战略

根据“为了世世代代的可持续发展”战略，公司始终致力于可持续发展，主要的七个领域是：责任制，合规，EHS&S管理体系，员工与公众，业务伙伴，环境保护，以及健康与安全。

• 风险管理：

风险管理机制融入了公司运营的方方面面。为了我们的员工，相关方和社区，风险管理是我们创造长期经济和社会价值的基础。

• 道德责任：

公司将道德与合规放在组织文化和决策顺序的首位。员工和供应商都必须签署避免腐败和贿赂声明作为劳动/合作合同的附件。对员工和利益相关方，我们有道德与合规的要求，并通过年度培训提升其意识。

• 法律责任：

作为生产企业，公司重视流程和生产中的法律合规：使用工作指导书规范一线员工的操作流程；通过信息治理SOP规范信息安全、信息管理、数据安全和隐私保护；在药监局的抽查中没有违规记录。

• 信息透明和披露

公司始终保持透明，通过多种渠道（官网、内网、公邮、全员会议等）及时与员工和相关方沟通关于企业运营和战略管理相关的内容，如业绩、成果和重大项目等。

创新可持续：

作为非上市企业，公司决策独立，专注长期绩效，重视创新。公司所有的产品都是原研药，2022年的研发投入占营业收入的20%。例如，罕见病的创新药Spevigo，用于治疗银屑病，是公司第一个全球同步注册和批准的产品，使中国患者零差距受益。

根据勃林格殷格翰全球的“为了世世代代的可持续发展”战略，我们致力于带来更多健康，构筑更好社区，创造更绿色地球。公司将ESG纳入长短期战略规划，2025年的愿景是“成为可持续发展的行业标杆”，并将SD4G计划放在年度战略优先项列表中，制定了明确的行动，时间表，里程碑和结果。

公司始终将ESG原则融入企业运营的方方面面，以取得更好的整体绩效，这有助于为相关方、员工和社区创造长期的经济和社会价值。

加分

已公开发布ESG或可持续发展或企业社会责任报告：

可持续发展报告：

https://www.boehringer-ingelheim.cn/bipdf/kechixufazhanbaogao2023

获得ESG认证或体系审核证书：

碳中和认证

零废弃物填埋3星认证

国家绿色工厂

上海零碳标杆工厂

职业健康安全管理体系认证

环境管理体系认证

响应或参与ESG倡议或标准制定或目标：

勃林格殷格翰于2022年获SBTI和CDP B-

获得ESG相关奖项：

连续十年获得“中国最佳雇主”