公司名称：巴斯夫

奖项：ESG 绩效

参评组别：大型企业组

环境

气候变化：

作为一家能源密集型企业，巴斯夫致力于提高能源效率 与全球气候保护。巴斯夫的全球目标包含了范围1和2的排放：在2030年前将全球温室气体排放量较2018减 少25%；在2050年前实现温室气体净零排放。

为了实现这一目标，我们依靠更高效的技术手段来提供 蒸汽和电力，如增加可再生能源的使用。我们不仅在生产环节持续减少温室气体的排放，还与合作伙伴一起，探索如何在整个价值链上进一步减少对环境的影响。我们正在研究和开发全新的工艺技术，以长期减少温室气体的排放，保护全球气候。

我们计划到 2030 年将投入40亿欧元，并通过全面的碳管理系统去实现我们的气候保护目标。

自然资源及能源：

巴斯夫正努力使经济增长与有限资源的消耗脱钩，加强我们产品组合的可持续性，减少整个价值链对环境的影响。我们通过碳管理系统来实现我们的气候保护目标。 

在巴斯夫浦东基地，我们在停车场安装了光伏电池板， 并实施了第一个总容量为 4MW/12MWh 的存储箱。储能箱是一种新兴的解决方案和技术，可在电网中实现高可再生能源渗透率，有助于电力系统的脱碳。我们在浙江的新工厂也将在新建筑完工后配备现场光伏电池板。 

PPA 是确保长期大容量、稳定的绿色电力供应的优选方案。2021年起，巴斯夫参与中国绿电交易，是长三角地区最大的买家。2022年，巴斯夫通过在国家电力交易中 心的购买了约210千兆瓦时的绿色电力。预计到2023年，总发电量将增至320千兆瓦时。 

今年九月，巴斯夫与国家电投签署了一份为期 25 年的购电协议，为其位于广东省湛江市的新一体化基地采购可再生能源电力。国家电投将每年为巴斯夫湛江一体化基地供应10亿千瓦时可再生能源电力。该电力主要来自广 东的专用海上风电与太阳能。

今年七月，巴斯夫与明阳达成协议，在华南共同建设运营海上风电场。该风电场位于广东省湛江市，总装机容量为500兆瓦，预计将于2025年全面投入运营，其发电量将主要为巴斯夫湛江一体化基地提供可再生能源电力。这是中德首个涉及开发、建设和运营的海上风电场项目。该风电场是巴斯夫湛江一体化基地实现100%绿电供应的重要里程碑。

许多巴斯夫的客户也同样希望减少其产品的碳足迹，以实现自身的排放目标。为此，巴斯夫开发了一套数字化解决方案，提供全部产品组合“从摇篮到大门”的产品 碳足迹。这包括所有温室气体排放——从原材料提取到成品离开工厂大门。产品碳足迹为评估产品的气候影响提供了重要信息，并为实施缓解措施提供了指导，以便我们的客户可以从价值链中减少的碳排放中受益。

防止污染：

巴斯夫部分基地也采用了实时二氧化碳足迹管理仪表板，它可以准确地掌握每个工艺单位的碳排放情况，并为生产装置优化、设定有效的碳排放条件提供参考。

为了防止废水意外排放，污染地面或地下水，身为责任关怀®倡议成员的巴斯夫，要求各基地制定水保护计划。该计划包括评估、识别废水排放风险，制定废水排放监控方案。废水风险评估有助于确定废水意外排放的潜在风险。为确保切实、合规执行，我们也进行定期审核。 

巴斯夫尽一切可能开发不产生固体废弃物的产品和工艺。若无法避免，巴斯夫则探索开发可回收的方案，或将这些固体废弃物转移至巴斯夫现有的一体化生产基地，进行高效能源回收。2022年，巴斯夫大中华区固体废弃物总量为96,680吨，同比大幅减少11.7%（2021年：109,489吨）。与此同时，我们定期审核外部危险废弃物处置公司，确保所有危险废弃物得到妥善处理。 2013年以来，我们一直关注大中华区生产基地的土壤和地下水状况。

其他对环境保护的行动：

在巴斯夫，我们创造化学新作用——追求可持续发展的未来。我们将经济上的成功、社会责任和环境保护相结合。巴斯夫渴望为一个更美好的地球作出贡献，并鼓励员工参与各种志愿者项目。

2022年7月起开始，巴斯夫与湛江市爱鸟协会合作，共同开展以自然教育和保护濒危鸟类为主的生物多样性保护项目。10月，巴斯夫员工与湛江市爱鸟协会成员在雷 州市举办试点观鸟监测活动，共监测到鸟禽超过 160 只，其中包括当年在湛江首次出现的乌雕和蛇雕。这次的观鸟活动为未来在湛江的生物多样性保护与科普教育打下基础。

社会

人力资源发展和参与：

巴斯夫致力于营造安全、健康及包容的工作环境，保障员工福祉，响应员工需求。为营造安全和有保障的工作环境，我们提倡有意识地规避风险，并安全工作。凭借着我们的专业技能，我们不断提升对自身的要求和完善各项培训。2022 年，巴斯夫在大中华区开展以“思安全，行安全！”为主题的全球安全日活动，举办超过 200 项线上和线下的安全活动，从而提升员工的安全意识和知识。在大中华区，超过16,000名巴斯夫员工和承包商参与了这些活动。

巴斯夫定期进行全球员工调研Employee Voices，旨在倾听员工心声，并采取行动，改善工作环境。借助该员工调研，巴斯夫持续关注员工敬业度以及关键影响因素， 如工作氛围、发展与认可、效率、变革准备、目的与使命以及客户关注。 

巴斯夫的成功很大程度上取决于将合适的人才安排在合适的工作岗位上。在大中华区，我们推行一系列招聘策略，吸引潜在求职者。

多样性、平等及包容：

巴斯夫重视工作环境的多元化以及性别平等，以实现长期成功。我们目标2030年前，在全球范围内将女性担任领导职务的比例提高到 30%；目前，我们已经取得长足的进展。到 2022 年底，巴斯夫大中华区女性管理人员的比例为29.3%（2021年：28.5%）。 

无论性别、年龄以及国籍，巴斯夫致力于为所有员工提供平等的就业机会。到2022年底，巴斯夫大中华区女性员工比例为 27.1%（2021年：26.9%），26 岁至 39 岁年龄段的员工占比最高，为 53%。

产品责任：

质量管理对巴斯夫至关重要。我们持续优化生产过程和产品质量。我们遵守所有相关国家及国际法规，严格执行内部准则，以确保全球统一及高标准的产品安全。为保证高标准的产品监管，巴斯夫企业中心的环境保护、 健康、安全和质量部门定期进行审计。

我们采用全球统一制度（GHS）对巴斯夫产品进行分类和标签，并向购买、销售、使用、运输或处置我们产品的客户提供便捷的产品信息，以及产品的相关风险。在投放市场前或在更早阶段，我们的产品均需经过各种测试和评估，以识别潜在的危险特性或可能对健康和环境产生的风险。这是为了确保产品生命周期的各个阶段都充分考虑必要的措施及建议。

供应链：

巴斯夫致力于确保供应商遵守国际公认的环境、社会和治理（ESG）的标准和法规，从而提高化工行业供应链的整体可持续性。2022年，巴斯夫持续推行“供应商二氧化碳管理”计划，邀请供应商加入。该计划旨在通过与供应商分享巴斯夫的产品碳足迹评估方法和工具知识，帮助提高巴斯夫外购原材料的碳排放透明度，助力供应商确定中期优化措施。

巴斯夫与行业伙伴合作，共同开发了针对化工仓储服务供应商的统一评估机制。化学品仓库安全评估系统（CWSAS）由相关行业协会支持，巴斯夫是其中的技术委员会成员。巴斯夫积极参与了CWSAS的建立，并与其他行业伙伴一道，为31名独立评估员提供培训。

2022 年，由 TfS 成员（巴斯夫是“携手可持续发展”倡议（TfS）创始成员之一）与EcoVadis共同举办了可持续培训网络研讨会，这是供应商发展的重要一环。全球超过 1,900 人参加了该网络研讨会，其中包括来自大中华区的400多人。此外，TfS还推出了全新在线学习平台 “TfS 学院”，旨在支持价值链合作伙伴进一步发展与优化。该平台涵盖环境、社会和治理（ESG）相关主题， 涉及335门课程，并支持10种不同的语言选择。

社区参与：

社会参与是我们企业社会责任的基石。巴斯夫希望将经济、环境和社会相结合，实现业务的可持续发展。我们助力实现联合国可持续发展目标，并加强与全球生产基地周边社区的交流。巴斯夫的成功与我们所在社区的福祉息息相关。2022 年，我们重申了对环境与社会产生长期积极影响的承诺。

利益相关者和社区交流是巴斯夫可持续发展战略的重要组成部分。我们在大中华区积极开展社区参与项目已有20多年，与周边社区和利益相关者进行坦诚沟通，增进相互了解。

过去 20 年间，巴斯夫在大中华区积极举办小小化学家活动，推广儿童科普教育，让孩子们亲手完成各种有趣的实验，探索化学的奥妙，培养他们对科学探索的兴趣和热情。2022年，巴斯夫推出多个新项目，庆祝巴斯夫®小小化学家进入中国20周年。截至2022年底，巴斯夫小小化学家在中国已吸引累计超过20万人次参与。

2022年世界清洁日期间，巴斯夫作为全球终结塑料废弃物联盟（AEPW）的联合创始成员，开展了年度员工志愿清洁行动。在 AEPW“以净求变”（Clean4Change）、 减少自然环境中塑料废弃物的倡议下，110 多名来自上海、桂林、天津及台北的巴斯夫员工与亲友积极参与活动，清理了共 580 公斤垃圾，包括泡沫塑料、PET瓶、 瓶盖和渔网。

治理

组织治理及机制：

巴斯夫致力于维护高标准的法律合规和商业道德。集团的内部合规计划旨在确保公司遵守法律法规、公司内部准则和商业道德实践。我们的员工行为准则将这些强制性要求标准深刻融入到日常业务中。

巴斯夫的合规计划基于企业价值观、自愿承诺以及国际标准。它描绘了公司对负责任行为的承诺，以及对所有员工如何与业务伙伴、官员、同事以及社区互动的期望。合规计划的核心是覆盖全球、标准化的行为准则。 所有员工和管理人员都有义务遵守行为准则，而这些准则涵盖了从反腐败、反托拉斯法到人权、劳动和社会标准、利益冲突和贸易管制，以及保护数据隐私等主题。 杜绝违规行为的关键方式是以线下课堂或在线课程的形式举办培训和研讨会。大中华区的所有员工都必须在规定时间内参加基本的合规培训、进修课程和特别辅导， 例如反垄断法、税收或贸易管制条例等。2022 年，中国内地共有 2,300 多名学员接受了约 20 期合规培训。

我们坚信，要想成功履行企业责任，就必须在公司内部推动积极的文化。我们希望所有员工都按照我们现行的全球行为准则（2020 年 6 月修订）中的合规原则行事。 管理人员在这个过程中扮演着关键角色，他们是企业价值观和文化的表率，并在对内对外沟通时传递我们的价值观。

创新可持续：

创新是我们成功的基石。巴斯夫是化工行业的领导者， 拥有约一万名研发人员，2022年投入约23亿欧元的研发经费。我们通过加强研发活动来扩大这一优势，使科研和开发更加贴近，并促进合作。

我们开发出“可持续解决方案指导”方法，对自身产品的整个价值链的生命周期进行评估，并综合考虑市场中行业和地区的特定情况，努力在经济、环境和社会效益中寻求平衡。根据每种解决方案对可持续发展的贡献，“可持续解决方案指导”将其划为四种类型：超越型、 成熟型、过渡型、改进型。我们的“超越型”解决方案 具有全球认可的可持续性优势（比如资源效率）。我们为自己设定了一个宏伟的目标：到2025年，我们将把 “超越型”产品的销售额大幅提高至220亿欧元。该目标反应了我们坚定地致力于进一步推动创新超越当今的 最新水平。该目标反应了我们坚定地致力于进一步推动创新超越当今的最新水平。

加分

已公开发布ESG或可持续发展或企业社会责任报告：

巴斯夫大中华区 2022 年度报告

响应或参与ESG倡议或标准制定或目标：

CPD 碳披露项目

获得ESG相关奖项：

获得的相关奖项： 

a. 巴斯夫凭借对大中华区可持续发展和社会参与的承诺，连续 18 年获得 21 世纪传媒集团颁发的“最佳企业公民”奖

b. 巴斯夫连续 16 年被《南方周末》评为“年度杰出责任企业”

c. 巴斯夫 Joncryl® HPB 高性能水性阻隔涂层解决方案被评为2022年亚太经合组织中国工商理事会“可持续的消费与生产”年度案例

d. 巴斯夫 Haptex® 零有机溶剂合成革解决方案，则被列为《上海外商投资企业绿色低碳发展报告》优秀案例

e. 巴斯夫被评为“2023 年中国杰出雇主”，这也是公司连续 13 年获此殊荣