在“教育”类别奖项下，科思创中国凭借“科思创魔术材料学校”项目获得认可。该奖项由德意志联邦共和国驻上海总领事馆总领事贺德满颁发。科思创中国利用自身技术和材料专长，为柘林学校6至16岁的农民工子女开设了科思创科学课堂。柘林学校位于上海市奉贤区，是一所12年一贯制学校。目前已有6000名学生和1万名公众参加过“魔法材料学校”举办的活动。

在“环境保护”类别奖项下，迈德乐（广州）糖果有限公司的“污水处理厂升级改造项目”斩获奖项。该奖项由上海复恩社会组织法律研究与服务中心副理事长方哲颁发。迈德乐（广州）糖果有限公司与供应商密切合作，通过安装新的高效设备升级废水处理工艺提高处理能力。通过不懈努力，迈德乐已将其废水处理能力从每日2.25吨COD污水提升至9.5吨。该公司正在探索新的节能解决方案，力争实现最终目标：零浪费。

在“多样性和包容性”类别奖项下，博世汽车部件（苏州）有限公司凭借在“有爱不孤独——关爱自闭症儿童”项目中的突出贡献而获奖。该奖项由上海宋庆龄基金会副秘书长杨晔颁发。博世汽车部件与专注自闭症儿童救助的苏州工业园区太阳花儿童服务中心建立合作关系。博世为太阳花提供各类支持，包括捐助资金、提供组织技能咨询以及为服务中心的教师提供培训等。过去四年中，博世（苏州）成功举办了235场活动，共有1000多名志愿者参与，839人从中直接受益。

在“可持续供应链”类别奖项下，BRUGGER Magnetsysteme有限公司发起的“提高磁铁供应链可持续性”项目赢得评委的一致认可。该奖项由克恩-里伯斯（太仓）有限公司首席执行官兼中国德国商会 | 上海理事张臻伟颁发。BRUGGER Magnetsysteme一度担心其在中国采购活动的后果，因此决定关注与稀土相关的风险。2014年，公司启动了旨在提高磁铁供应链可持续性的项目。项目团队进行了初步审计和全面的上游供应链研究，并举办了企业社会责任（CSR）培训课。

今年“评审团遴选”特别奖颁给奥乐齐中国，表彰其“携手食物银行共同避免食品浪费”。该奖项由顾乐有限公司（Koehler & Co）负责人、德国商会荣誉会员、“同心、同力、同行”倡议创始人之一顾乐（Rolf Koehler）颁发。奥乐齐中国与绿洲食物银行正式建立合作伙伴关系，致力减少食物浪费，回馈社会。项目初期，公司从天猫仓库整理出临近保质期的食品，捐赠给绿洲食物银行。绿洲食物银行则将捐赠食品通过其上海配送网络分发给困难家庭，促进食品供需达到平衡。

在“大型企业（在华员工人数大于5000人）”类别中，SAP中国研究院凭借其在“SAP孤独症人士就业先备技能学校”项目中的出色表现而获奖，该项目旨在提高公众对孤独症的认识，并为受影响的人群创造机会。

爱协林热处理系统（北京）有限公司斩获今年的“与当地合作伙伴合作”特别奖。该公司为北京燕京小天鹅公益学校提供资助和支持，小天鹅公益学校是一所专职服务于打工子弟的公益学校。

在“中型企业（在华员工人数500-5000人）”类别中，益技欧电子器件（中国）有限公司凭借“留守儿童夏令营”项目获奖，该项目致力于帮助因工作高流动性而被迫分开的农民工与其家庭团聚。

在“大型企业（在华员工人数大于5000人）”类别中，西门子中国因其在“爱绿教育计划”中的出色表现而获奖，该项目的宗旨是提高外来务工人员子女对环保科技的认识水平。

今年的特别奖授予汉高（中国）投资有限公司的“飞翔的希望”项目，该项目旨在拯救由于东亚土地复垦而濒临灭绝的鸟类，并在开展保护工作的过程中不断引入新想法，充实伙伴关系。

由于今年的申请项目数量众多，“同心、同力、同行”倡议向另一家在2019年表现出色的组织颁奖：上海虹桥德国外籍人员子女学校（DSS-虹桥）及其合作伙伴民间志愿者组织米饭妈妈，凭借“‘Illumine+’ Eye Care Outreach”项目获得“热忱与潜力”类别奖项。“‘Illumine+’ Eye Care Outreach”是一个惠及贫困儿童的综合项目，提供视力障碍预防、治疗和康复服务，包括组织免费检查，提供关于避免和治疗视力障碍的实用信息，并在需要时安排和资助治疗及手术. 

在“中型企业（在华员工人数500-5000人）”类别中，费斯托（中国）有限公司凭借其在“世界技能大赛项目”中示范性的参与获得奖项，以表彰他们为参加世界最大的职业技能大赛的中国赛区提供培训和装备。

在“大型企业（在华员工人数大于5000人）”类别中，巴斯夫（中国）有限公司通过“巴斯夫小小化学家”项目激发年轻人对自然科学、特别是化学的好奇，帮助孩子们对科学建构实用的理解，且因此获得殊荣。

在由至少五家德企发起的“优秀供应链管理”类别中，锦江麦德龙现购自运有限公司凭借“麦咨达”项目成为获奖者。麦咨达是一家食品安全咨询公司，致力于帮助农民开发和实施可持续性的农业技术，以更好地控制食品安全和质量。

主办方注意到数量庞大的德国企业积极帮助弱势群体融入社会，为此增设了“融入社会”类别。长沙吧赫西点因其“吧赫西点”项目而获此殊荣。该项目通过雇用、培训和给予听障人士学习烘焙技能的机会，使他们通过完全融入正常工作环境而获得财务独立。

在“中型企业（在华员工人数500-5000人）”类别中，朗盛因其在水资源保护项目中示范性的参与而获奖，该项目旨在提高公众保护水资源的意识和能力。

在“大型企业（在华员工人数大于5000人）”类别中，SAP中国研究院凭借SAP中国研究院TREES项目而获奖，该项目推行全面方法，帮助年轻人为创新驱动型经济做好准备。

在由至少两家德企发起的“合作项目”类别中，足球项目团队斩获奖项。该项目的目标是让外来务工人员子女有机会接受足球训练和现代体育教育，同时产生综合效果，提升自信和包容力，促进团队合作。

主办方注意到数量庞大的德国企业积极支持学校和学生发展，为此增设了“学校伙伴关系”类别。该奖项颁发给博世汽车部件（苏州）有限公司、科德宝和瓦克化学（中国）有限公司，以表彰三家企业在地震重灾区修建校舍、为学生提供资金和用品以及为教师提供培训。

在“中型企业（在华员工人数500-10000人）”类别中，默克化工技术（上海）有限公司因其在学校供水项目中示范性的参与而获得认可。该项目启动于2012年，项目选择上海若干小学，为儿童提供安全饮用水并提高他们关于环保措施的意识。

在“大型企业（在华员工人数大于10000人）”类别中，拜耳（中国）有限公司因其拜耳中国志愿者协会（BCVA）收获殊荣。BCVA为员工自己发起项目提供了一个平台。员工可以自行决定他们将关注中国社会的哪些问题。此外，拜耳公司的员工可以利用自己的专长和技能优化志愿服务。

在由至少两家德企发起的“合作项目”类别中，太仓中德善美实业有限公司成为获奖者。80多位合作伙伴共同创办了太仓中德融创工场，这是中国第一个在现实市场条件下为智障人士提供就业机会的机构。