ESG绩效 - 万可电子（天津）有限公司-ESG Alliance

公司名称：万可电子（天津）有限公司

奖项：ESG 绩效

参评组别：中型企业组

环境

气候变化：

在WAGO，我们相信，可持续性是长期成功的基础，也是企业责任的重要组成部分和不可或缺的组成部分。作为一家几十年来仍然是家族式全球企业的公司，我们代表了这种态度。为了在未来更好地在公司内部运营和管理可持续发展，我们于2021年开始制定可持续发展计划。战略进程的一部分是全面的可持续性分析，目的是在WAGO确定相关的可持续性关键议题。

为了强调我们提高可持续性目标的重要性，我们还调整了2022年的企业愿景：“WAGO是可持续、智能互联世界的支柱”。为了实现我们的愿景， WAGO集团制定了有明确目标和约束力的可持续发展计划，承诺遵守各种可持续发展标准。

基于集团战略，我们将通过两个杠杆推动可持续发展。通过使我们的客户，作为一个实用的解决方案提供商，能够智能地规划能源，高效地控制能源，并以节约资源的方式使用能源，我们希望帮助塑造变革，特别是在能源和建筑行业，并为能源转型的成功做出贡献。当然，通过重新思考、调整或转换我们自己的流程和产品，使我们在未来以更节能、更节约资源的方式运营。因此，“可持续产品和服务”以及“碳足迹的CO2平衡”都是我们可持续发展计划的重点，为气候保护做出贡献。

WAGO中国承接集团总部可持续发展计划路线和目标（到2030年实现各分工厂的净零碳排放标准），2022年WAGO中国碳排放量为592t，相较2021年降低6%的排放量。

为了实现减碳目标，WAGO中国采取的减碳行动措施有：

安装充电桩；

制冷改造项目，同期节约30%电能消耗；

车间压缩空气改造项目可节约10%耗气量；

WAGO正在积极推动光伏项目的实施，旨在为可持续添砖加瓦。光伏项目完成后预计覆盖办公用电及部分生产用电的需求。

为客户提供解决方案，助力减碳：

高效能源管理解决方案 ：企业越来越关注其建筑物和设备的效率，巨大的潜在能源节约和协同效应也非常诱人。万可能为部门或公司的全面能源管理计划提供多功能解决方案，帮助降低能源成本，提升运营潜力。包括但不限于能源数据采集、能源数据管理、通过云端优化流程以及愈加严格的能源管理标准等需求。

智能照明管理方案：万可照明管理是帮助在大型空间（例如生产区域或仓库）内实现灯光控制的精致解决方案。通过将预定义硬件和简单易用软件有机结合，万可照明管理系统不仅可帮助设计和调试新的照明系统，而且还可带来很多运行方面的优势。

数字化未来解决方案 ：数字化工厂的目标是能够提供和分析生产过程数据，进而允许机械工程、汽车和加工行业的操作人员可以根据实际情况和关键性能指标做出决定。无论是在制造业、食品生产还是实验室技术领域，万可均可为其提供支持，包括数字化网管、能源管理、模块类型包以及物联网和边缘计算等。 数字化方式提高生产效率和管理水平，赋能低碳经济。

WAGO减碳公益活动：

2022年，万可中国加入“百万森林”植树计划，在世界地球日发起了“你倡导、我种树”的公益号召，为西部荒漠化地区累计捐赠了 2000 棵树。以爱之名，为地球增添绿意。

地球一小时是应对全球气候变化所提出的一项全球性节能活动，万可中国积极推动节能减排、可持续发展的理念，号召员工关闭不必要的耗电产品，以此表明对维护生态环境的支持。

自然资源及能源：

WAGO中国于2022年获得了ISO50001能源管理体系认证，建立了完善的能源管理制度，并且一直在能源使用、能源节约、提高能源效率、能源替代方面不断地挖掘，寻找持续改进的机会。

公司计划2023年能源管理投入约40万元，现有可视化电力监测系统监视屏，监控各车间及重点用能设备电能使用情况，以挖掘节能潜力，并会陆续对水、压缩空气、热量等能源进行同类监控。WAGO 中国使用econ平台进行能源数据的统计及分析，使能耗可视化。

为了降低能源使用，提高能源利用效率，车间采取了一些优化措施，比如对用对设备漏气及老旧电磁阀进行更换，设备增加气流量计，优化设备吹气点；设备内部更换节能灯照明；根据生产情况分区域使用照明。

另外，公司将循环经济，作为环境保护的战略计划行动之一。

我们的目标是：每天努力减少资源使用，避免浪费，同时成为循环经济的先驱。在减少、循环利用及回收方面，从产品生命周期角度寻找改进的机会，践行循环经济举措。

节约电能-改善设备运行速度提高能源利用效率。已于2023年第二季度减少了1297kwh电能消耗；
节约纸张-双面打印物流单据项目、取消部分客户纸质单据项目和供应商减少80%纸质样本项目，每年节省约40000张纸，相当于少砍13棵树；
胶合板代替木板项目。使用可持续利用的胶合纸板代替木板（用于集装箱中的两层托盘之间隔层），减少木材消耗，同时节省成本；
部分发货取消打包带。每年节省8166 m塑料打包带；
托盘发货用魔术带替代塑料拉伸膜。可重复利用；
半成品发货用周转箱代替纸箱，可反复利用。

WAGO中国始终坚持可持续理念，并努力成为其倡导者，践行者与赋能者。

为此，在“世界地球日”时，向全体员工及深耕可持续发展的合作伙伴们发出可持续公益号召：坚持可持续、共塑美好未来！号召员工发表对可持续未来的美好提案或宣言并自拍照片作为倡导者标识，共同为维护地球发声。

WAGO中国参与GB/T 14048.1标准修订，针对低压开关设备和控制设备提出能效相关标准规定。

公司每年定期开展环保与节能减排相关培训和宣传，结合传统培训、安全生产月、猜猜猜活动、线上答题等活动，提高员工环保节能意识。

防止污染：

WAGO中国重视环境保护，确保废水、废气、噪声、废弃物（有害、无害）的合规排放，同时公司也积极推广环保理念，提高员工的环保意识和责任感，为建设美好的生态环境做出贡献。

主要环保措施有：

生产过程中产生的废水，废气，设有专门的处理设施进行处理：VOCs废气处理设施、隔油池、化粪池等处理设施进行处理。同时公司建立了废气废水、噪声监测制度，定期进行监测，确保达标合规排放。

废物分类收集：一般将办公区域废弃物分为可回收垃圾和生活垃圾两类，并分别设置专门的收集容器。危险废物分类并指定位置存储，统一交由合佳威立雅处理。公司产生的废弃塑料、废弃金属、废旧托盘等，寻找回收利用公司，作为其原料进行再次利用。

污染物减排项目：

锅炉低氮改造：取暖锅炉采用更加环保的天然气锅炉，同时为了进一步降低氮氧化物排放，采用的更加先进的燃烧器，使其氮氧化物排放小于30mg/m³，远低于天津市地标要求的50mg/m³，降低40%，为环境保护做出贡献，预计每年减少氮氧化物排放200KG以上；

注塑机设备改造项目：注塑机增加联轴器装置，由之前顶杆顶出，弹簧回退，变为拉杆固定顶针板顶出，从而减少顶针板在弹簧的作用下归位，导致与模板撞击的声音。噪声减排：声音分贝由瞬间82降到68。

替代/再利用措施：

原料再利用：料把回收造粒，年造粒量约为260吨，每年相当于节约260吨原料。

大力推进绿色采购项目—替代使用绿色环保材料：①科学办公用品，关心员工的健康，逐步采购防蓝光屏幕；②减少危险化学物品在产品和工厂设备设施中的使用，用更为环保的物料来替代（例：2022年使用环保型清洗剂替代原有清洗剂）；③包装材料LDPE膜更换为PLA可降解生物膜，LDPE膜降解需要100年，PLA膜的降解时间大约为6个月；④用再生纤维为原料的复印纸减少树木砍伐实现循环资源再利用；⑤在PET塑料芯中加入20%回收料，实际材料循环再利用。

其他对环境保护的行动：

WAGO中国注重生物多样性保护，追求人与自然的和谐相处，2023年度陆续开展了植树造林、捡海滩垃圾、悬挂鸟笼活动。

社会

人力资源发展和参与：

WAGO中国已获得ISO45001职业健康安全体系管理认证。

安全：

WAGO中国自2021年推行BBS行为安全观察项目，旨在提高车间安全管理人员发现和解决问题的能力，及时发现和纠正安全隐患，降低事故发生。截至到2023年09月07日，WAGO中国工厂以实现安全生产668天。

员工健康安全：

2023年申报天津市“健康企业建设”，以高分通过了卫健委专家评审（尚未公示）；鼓励员工代表参与国家级“职业健康达人”评选并获得荣誉；

职业健康管理：制定和执行职业病防控计划和措施，包括职业卫生项目“三同时“的实施、工作场所职业危害因素检测、员工职业健康体检、职业健康培训、职业健康监护档案建立和维护、职业危害的告知、职业危害防护设施及PPE防护监督管理等，确保员工在工作中的健康与安全。

开展一系列健康安全活动：邀请天津市职防院&疾控中心专家来我司实施人机工程评估改善、内部推行全员工间操、急救培训和演练、开展健康安全知识讲座（包括三高、戒烟限酒、传染病预防及心理健康等），以及对体检结果异常群体进行专向性干预等活动，以改善员工身心健康，高效工作。

健康用餐：为了健康饮食以改善员工”三高”异常指标，根据需求公司食堂每日为员工供应营养减肥餐。

其他措施：在办公环境上万可中国采用标准化德式工厂设置，从照明度、温湿度、换气、噪音等都有严格要求。为维护员工身体健康，打造了符合人体工程的座椅、可调节升降桌，荣膺2022-2023年“健康工作场所认证”。为培养员工健康行为，EAP心理援助热线24小时开通，定期组织亲子、家庭关系等健康讲座沙龙等。同时鼓励员工参与体育锻炼，设立各类运动俱乐部，积极组织员工参与内外部比赛，以及减肥主题、养生主题、团体运动等活动。

员工福利：

万可从360度关注员工的身心健康、家庭生活、组织发展，职业发展等，全面赋能员工成长周期，推动公司战略目标的实现。从身体、心理、情感实行了个性化、综合性的员工关怀。包含但不限于五险一金、商业保险、节假日、生日福利、免费午餐、免费班车、提供健康体检，EAP心理援助等；每月组织类型多样的主题活动，丰富员工业余生活；沟通方面，提供多渠道线上平台及线下会议、CEO午餐、员工体验计划等，全方位提升员工归属感和员工体验。

员工职业发展：

万可重视每一位员工的职业发展，以全员能力素质模型的要求为基础，结合不同岗位员工的个性特点，提供多种职业发展通道，划分学习发展矩阵，提供定制化培训项目，如95后Jian计划、基层管理者Xian计划、高潜员工Qian计划、管培生计划、中高层培训等；提供课程丰富的内部在线学习平台，定期组织学习发展活动；并设有内训师、导师等项目帮助员工成长。从成为新员工开始，全方位覆盖职业发展周期，助力员工职业发展。

多样性、平等及包容：

WAGO签署了“多样性宪章”，反歧视、童工等政策，通过众多积极的措施，实现公司内的尊重、平等。万可中国为女性员工提供学习与参与的机会，搭建女性管理者培养计划，利用女性领导力社区实现在线互动，参与women@wago项目促进全球女性交流，为女性提供专属健康保障与福利。公司建立母婴室为哺乳妈妈提供良好的环境。在多元与包容的文化中，提供公平的沟通机会与申诉渠道，设有工会、工人代表及时反馈员工心声。万可雇佣了残障人士，为其提供就业机会和职业发展培养。同时，万可十分重视公益项目，积极承担企业社会责任，并取得了SA8000社会责任管理体系认证。

产品责任：

WAGO目前拥有有效中国专利近200件，另外有100余件专利申请在审查中；内部建立了完善的商标、专利、著作权等知识产权的合规流程。WAGO中国注重保护知识产权，保护创新。2017年厦门知识产权司法保护十大案例，2022年天津世界知识产权日庭审观摩案例。

WAGO中国已通过ISO9001质量管理体系认证。具备完善的产品安全与质量监控流程与体系手册/程序/制度文件等等。自建厂之初，即践行科技发展之路。多年来，在自动化、智能化方面不断投入，稳步提升智能化制造水平。2020年公司申报了天津市工信局智能化改造专项补贴项目并获得通过，这是对我公司智能化之路的莫大肯定。我们将继续努力，向着工业4.0的远景坚定前行。

目前WAGO接线端子类产品通过的的产品认证有：欧洲（CE, CB, ENEC, CCA, KEMA），美洲（CSA, UL），中国CQC，CCC防爆、IECEx、ATEX、UL防爆、巴西INMETRO防爆等爆炸性场合认证，船级认证（DNV, BV, ABS, LR），完成产品认证可以促进企业进行全面质量管理，并及时解决在认证检查中发现的质量问题；可以加强对产品质量进行有效地监督和管理，促进产品质量水平不断提高。

以客户服务为中心——万可数字化智能巡展车/数字移动展厅：万可扎根中国26年来，一直秉承“以客户为中心”的服务理念，将客户需求放在首位。无论是数字化智能巡展车还是2023年全新数字化移动展厅都是为万可和客户搭建了良好的沟通平台，让客户在家门口第一时间就能了解万可的服务、产品和解决方案。

保障客户权益：WAGO中国通过司法诉讼、行政查处、展会投诉、线上维权、海关保护等多种知识产权维权行动维护市场秩序；每年通过维权行动在国内获得约百万人民币的赔偿和针对竞争者的若干行政、司法禁令来保障公司及客户的合法权益。WAGO中国提供售前售中售后免费技术支持，免费支持400电话。

供应链：

每年与合作的六大类供应商签署社会责任、反商业贿赂、环境保护及职业健康安全承诺书；

采购部选取至少两家供应商，与SPT审核小组对供应商进行现场审核，除现场审核的供应商外其它供应商采取非现场审核报告方式审核，审核内容包括：童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由、歧视、惩戒措施、工作时间、工资报酬、管理体系等方面；通过审核结果进行绩效评估，评估结果分为A、B、C类供应商。A类供应商；建议改进措施；B类供应商：有规定目标和日期的建议改进措施；C类供应商；强烈要求供应商限期整改，或考虑取消供应商资格；

每月对上一季度的合作供应商进行合规化宣传；

对供应商在内外部环境因素，事件，监控方法/频率，应对计划/措施等多方面可能造成的潜在影响进行打分评估其风险。

社区参与：

公益活动：多年来，万可中国一直践行环保可持续理念，积极履行社会责任。环境方面，参与了中国绿化基金会组织的“百万森林”植树计划，为内蒙古荒漠地区捐赠2000课树。内部号召员工在线上平台捐衣、捐物实现再生资源改造。组织员工参与多种可持续活动，如海边捡拾垃圾、公益一块走捐赠步数行动、世界地球日亲子主题活动等等。关于外部，与残联、太阳语罕见病心理关怀中心、杉树基金会等组织合作，在社会领域持续展开公益支持；

社区投资项目：万可中国与毕业后公益基金合作，先后在河北省、江西省建造了3间图书馆，在河南省建造1间科技馆。每间图书馆配置超过2000册的精品课外读物以及现代化多媒体设备，启动至今投入约40万，为留守儿童打造了良好的阅读与学习环境。与太阳语罕见病心理关怀中心自2017年开始合作，“太阳花”项目支持残障人士自主创业。与杉树基金会合作，在教育领域为大学生提供导师与职业发展规划。与天津益加公益基金会合作对贫困高中生、大学生的助学计划，帮助了多名贫困学子解决了在求学方面的困难，粉红课桌行动号召员工参与公益助学。与残联合作，多次参与社区服务行动。

工厂参观计划：2023年WAGO中国启动工厂参观计划，通过企业间参观与分享行业可持续实践经验，寻求建立相关方及企业联盟的机会，获取长远的可持续的发展。

治理

组织治理及机制：

WAGO集团作为家族企业，具有明确的组织治理管理层，关注建立可持续品牌，将可持续发展理念融入企业管理与实践，以透明和公开的方式交流进展和挑战。WAGO高级管理层声明“我们主张可持续的，具有主动意识的行动。公司设有长期发展目标，节约资源，并为提高生活质量作出贡献”，因此，可持续性应该是我们决策过程中的一个重要标准，正如我们的公司战略所定义的那样，这一主题是牢固结合在一起的。在这条道路上，可持续性既是行动的动力，也是重要的增长动力。

WAGO集团内部设立专门的可持续网页面板，内部沟通展示不同主题的可持续实践内容。WAGO中国承接总部职能架构，于2023年初成立可持续发展部，对接总部可持续战略行动，促进本地化可持续项目的实施。

WAGO中国明确自身企业行为准则作为商业活动的一部分，遵守各种相关法规，如欧盟分类法、REACH/RoHS法规国际ISO标准等，遵守集团《企业社会行为准则》，遵守WAGO商业道德政策，拒绝贪污腐败及行贿受贿行为，追求纯净的、公认的经营方式并公平竞争，并设立了透明公开的举报渠道。

信息安全：WAGO中国注重保护个人信息保护（包括客户和员工信息），集团总部已经通过了ISO27001认证，集团有一整套的管理规定，通过定义在工作场所的行为规则，来建立维护工作场所信息安全的相关管理规定，并采用相应的技术手段来保护公司信息资产。① 公司会定期举办“钓鱼邮件测试”活动，通过此类活动，可以增强公司同事的网络防范意识，并且可以加强公司保护信息安全的能力。②公司通过SoSafe数字培训平台来对员工进行信息安全培训，提供有关数据保护和信息安全主题的学习内容，来增强公司保护信息安全的能力。

WAGO中国每年通过SAM线上培训系统对全体员工进行SA8000培训、合规培训、企业社会行为准则培训、商业道德培训、反贪污反贿赂等培训。

创新可持续：

WAGO中国每年基于产品和服务的中国专利申请数十件。每年推出创新产品：2023年推动智能化ECB电子断路器本地化生产项目。

ESG融入企业战略和管理：WAGO是可持续的和智能互联世界的支柱，可持续发展是WAGO集团战略不可或缺的一部分，我们在2022年将可持续发展纳入我们的企业愿景，并为此启动一项可持续发展计划，该计划包括核心可持续发展优先事项，在总部及分工厂中进一步发展和实施这些行动。

我们不仅将我们的企业愿景扩展到可持续发展方面，并将该主题纳入我们的企业战略，而且还开始开发我们的可持续发展计划CONNECT FOR IMPACT！这包括所有三个可持续性维度：环境、社会和治理。在这些领域中，我们通过全面分析确定了为变革提供最大杠杆的核心主题。在环境领域，我们注重循环经济和气候保护。为了确保社会责任，我们专注于促进可持续发展意识和所有员工的参与，以及他们的健康和福祉。治理是关于我们增值链上负责任、合法合规的企业管理，以及诚实透明的可持续发展沟通。我们的首要目标是将可持续性确立为一种基本态度和既定标准，并指导我们未来的所有决策。

WAGO中国可持续创新项目

可持续与智能的焕新体验--万可办公新区：万可中国总部空间项目改造中，我们将可持续理念体现在了不同的设计细节中，让绿色办公、低碳办公成为可能。在进行照明设计时，公司采用了智能照明控制系统，全面打造智能绿色楼宇。吸音降噪的安静办公环境、人体工学升降办公桌，为员工提供了健康安全办公环境。

其他：2022年至今年，WAGO中国开展一系列可持续发展项目等，比如BBS行为安全观察项目、KickBox Idea项目等，持续为企业创造价值。

加分

已公开发布ESG或可持续发展或企业社会责任报告：

可持续发展报告

获得ESG认证或体系审核证书：

能源、环境、质量、职业健康安全管理体系证书； SA8000企业社会责任证书

响应或参与ESG倡议或标准制定或目标：

加入联合国全球契约：（自2012年以来，我们一直是联合国全球契约的成员，每年都会报告我们的可持续发展活动）

参与标准制定

WAGO中国参与GB/T 14048.1标准修订，针对低压开关设备和控制设备提出能效相关标准规定。节约能源、保护环境是全球关注的话题。通过标准制订和贯彻实施，规范低压电气行业产品，从而合理使用和节约能源，提高耗能产品的能效水平。目前TC189标委会已经完成了报批稿评审，该标准计划正在批准中。标准计划号20210744-T-604网址：国家标准计划 - 全国标准信息公共服务平台 (samr.gov.cn)

获得ESG相关奖项：

连续三年”中国杰出雇主“奖项