公司名称: 大众汽车自动变速器（天津）有限公司
奖项: ESG 绩效
参评组别：中型企业组
环境
气候变化：
“GoToZero”是大众汽车集团2025战略中提出的愿景，反映了大众汽车集团将“环境”作为其生产战略的主导榜样的决心。2019年，VWATJ在集团战略的基础上采用了VWATJ的环保战略，并提出了“零影响”战略。基于这一战略，我们致力于在生产过程中尽可能减少对环境的影响，以保持生态完整性，对社会产生积极影响。遵守环境法规、标准和对环境保护的积极承诺是我们行动的基础。
同时为进一步深化天津市碳排放权交易试点建设和推动年度履约，积极对接全国碳排放权交易市场建设，VWATJ于2021年加入天津市碳排放交易名单，成为首批履约的192家企业之一。至今为止，已完成2021年及2022年碳排放履约工作。2022年天然气、汽油、柴油使用直接排放CO2为1071吨，通过电力、热力间接排放CO2为225882.9吨。
为了达到愿景的目的，公司组织了多项活动鼓励大家参与，如 “绿色工厂参观”、“C-UEP”等。活动采用视频、现场讲解、展板、小礼品等形式，宣传节能环保的理念和措施。2022年，采取LED、热回收、屋顶太阳能等16项措施，全年预计减少CO2排放19618吨。
自然资源及能源:
公司于2019年度开展清洁生产审核，2020年进行能源审计，建立了完善的能源管理制度，对计量数据收集、计量设备分级管理和使用、保管等方面都做了明确规定。同时从能源节约、能源替代多角度减少非可再生能源的消耗。例如2022年通过清洗机控制装置的调整，使设备实现自动感应启停的功能，精确计算设备使用时间，提高能源利用效率，预计全年可节约310MWH的能源消耗。
同年，利用DQ厂区厂房屋顶和新建车棚安装太阳能光伏发电组件，高压10kV并网发电。项目装机容量12.28274MWp，其中屋顶可利用面积约215600m2，车棚约5000m2，消纳方式为自发自用，余电上网。根据总装机容量、倾斜面辐照量、系统效率以及光伏组件标称效率衰减等，预计全年可再生能源发电量可达15500mwh。
此外，为更加精准的监控设备的能耗，公司采用BMS系统监控的同时，建立建设EMS管理系统，不仅能监控各车间实施能耗，同时能监测试点区域重点耗能设备的实时能源使用情况。精准的发掘节能潜力。
防止污染:
公司设备工艺先进、产品性能优异，重视绿色低碳环保宣传及培训；严格要求供应商，实现原材料无害化；采取多种举措，实现原材料减量化；严格治理污染物，实现生产洁净化；严格执行废弃物分类管理，实现废物资源化。
主要环保措施：
安装各类废气治理设施，对废气收集治理后通过排气筒有组织排放。相关环保设施包括干式滤筒除尘器、旋风除尘+湿式除尘器、油雾净化装置、活性炭吸附装置、两级复合玻璃纤维加活性炭和高效油烟净化器等。
企业实现雨污分流，雨水排入市政雨水管网。企业生产运行过程产生的废水主要包括清洗废液、废乳化液、地面擦洗废水、循环冷却系统产生的尾水和生活污水。
公司每年定期开展绿色制造相关培训和宣传，通过知识竞赛、专题培训、节能宣传月、环保宣传月、安全生产月等多形式、多渠道推动企业全员参与绿色工厂建设，符合绿色工厂教育培训的宗旨。同时，公司在DQ厂区培训中心内建立了能源体验区。体验区设有4个能源模拟体验站以及废弃物分类区、DIY区等。参与体验的员工和访客可通过实际参与，在寓教于乐中推广大众汽车集团节能减排理念，宣传节能环保知识，培养员工节能意识。
与此同时，企业积极响应大众汽车集团（中国）的总体安排，在集团内率先开展绿色工厂之旅。绿色工厂之旅旨在向员工及公众传递可持续发展和创造绿色未来的重要性，邀请嘉宾代表参观工厂，了解大众汽车集团可持续生产技术，以及如何最大限度减少能源和资源的消耗，将废弃物排放和温室气体排放对环境的影响降到最低。
其他对环境保护的行动：
生物多样性举措：2022年，VWATJ完成了绿化种植树木的项目，种植了410棵本地国槐和1729.20㎡ 的大叶黄杨。
社会
人力资源发展和参与:
员工健康：
发布健康服务与职业健康与安全的相关政策
公司内设置医务室，定期开展急救培训。
每年提供免费体检，定期开展线上与线下健康主题讲座。为员工提供免费健身房。
推广EAP项目，通过线上心理咨询热线与线下丰富多彩的EAP主题沙龙保障员工心理健康。
全方位的员工福利覆盖：
透明完善的职业发展通道：
针对蓝白领员工提供清晰多元的发展通道
提供线上学习平台，在公司转型期为员工赋能
VWATJ连续8年荣膺中国杰出雇主，该奖项由杰出雇主调研机构每年进行评定。
多样性、平等及多样性:
我们践行多元化“是大众集团的基本价值观之一，也是VWATJ主要推广的企业文化方向。
我们定义了VWWAJ的多元化承诺，同时向员工积极传播。
我们把“女性管理者比例“与”居家办公比例’定义为多元化的核心KPI指标
我们为不同的员工群体，如残障员工，女性员工和青年人才提供专门的支持发展项目
我们每年为所有员工提供线上多元化主题培训，全年不定期举办多元化主题活动。
产品责任:
公司具备完善的质量管理体系进行产品安全与质量监控（包括质量管理手册，标准流程文件，作业指导书等等）
公司定义了质量管理者代表作为产品安全责任者, 并在各个部门设置了质量管理体系协调员。
影响产品安全的特性记录在产品技术文件中，例如图纸、技术交付条件和测试规范。 与安全相关的产品特性被单独检查和记录。
公司通过了VDA6.1与ISO 9001认证，并以其为标准不断完善我们的质量管理体系。
公司具备具体的流程去跟踪客户反馈/投诉并实施相应的改善。公司核心客户的综合客户满意度常年达90分以上（100分满分）
供应链:
供应链ESG战略, 包括但不限于如下：
大众汽车集团可持续发展评级（Sustainability Rating, 简称S-rating）系统，包括对供应商的选择，评估，培训等。网址链接: S-Rating
大众要求供应商遵循《商业合作伙伴行为规范》
“低碳未来”，集团2050年之前实现全产品生命周期碳中和
举报系统，报告违反可持续性要求的行为
供应商选择和评估机制:可持续发展评级系统，负责对供应商进行筛选和评估。
供应商培训：我们为供应商提供定期培训计划
社区参与:
正如公司使命所倡导的“我们对环境、社会和员工负责”，VWATJ以促进企业、个人、社会、环境的可持续发展为目标，聚焦气候保护，残障人士工作机会，儿童和老年人等弱势群体关爱四大领域。号召内部员工积极投身其中，和公司共同践行企业社会责任。企业官网:https://www.vwatj.com/zh-hans/people-culture/our-csr/
治理
组织治理及机制:
公司定义了清晰的治理职能组织，包括但不限于治理框架和标准，对于合规诚信、风险管理、法务以及质量管理的要求。
公司对于个人信息保护（包括客户信息和员工信息）以及信息安全发布了明确的政策，定义了相关责任方与措施。
公司对于防止利益冲突与反腐败、反洗钱、商业合作伙伴尽职调查定义了明确的政策，同时开放透明公开的举报渠道。
公司每年定期开展合规诚信宣传，新员工入职培训包含了合规培训，入职后每年公司也会定期开展员工行为准则在线培训。针对供应商和商业合作伙伴公司也有相应的合规要求与宣导
创新可持续性:
ESG在公司业务与战略中的融入：
大众集团中国区零部件业务的Top 10计划包含了ESG。作为大众中国区零部件工厂的一员，VWATJ也把ESG的落地作为我们的业务重点任务，支持集团战略的实现。
公司的使命之一为“我们承担对环境、社会以及员工的责任”，同时“可持续发展”也被定义为公司五大战略领域之一。
公司创新发展： 从传统变速器产品到新能源电机产品的业务转型
响应大众集团业务转型的趋势，公司正在稳步将产品组合由传统汽车变速器向新能源电机产品进行转型。预计到2026年公司的新能源电机产品产量将于传统变速器产品持平。所有的新能源电机产品将用于大众中国各品牌的新能源车型，这一业务转型将对环境带来积极的正面影响，大幅减少碳排放。
