社会挑战

女性占世界人口的一半，但在职场中的占比远低于此。这种情况在STEM（科学、技术、工程和数学）领域尤其严重，在STEM相关行业中，女性占比仅为30%。女性领导数量少的现状充分反映出职场男女比例失调。在STEM领域赋予女性权力不应只局限于于招聘环节，还应包括培养STEM领域的下一代女性领导者，以吸纳新观点并鼓励创新。

项目实施

为了消除职场性别不平等现象，林德中国于2011年与上海交通大学携手成立 “ 女性储才班”，并不断扩大影响力， 2015年开始赞助中国六所一流高校举办林德“女性储才班”/“女性工程师俱乐部”，这六所高校是上海交通大学、华东理工大学、南京工业大学、西安交通大学、华南理工大学和浙江大学。俱乐部在这些高校举办了100 多期林德女性储才班/女性工程师俱乐部，重点模块包括领导力训练和口才训练。俱乐部还牵线搭桥， 帮助学生们与林德女性高管及校友建立联系。数百名林德员工以志愿者身份分享她们职场的经历，并通过讲述自己的职业生涯故事激励学生。参加俱乐部的学生可在毕业前参观林德办公场所、研发中心和工厂，零距离体验职场氛围。俱乐部鼓励学生参加“Air Talk”等竞赛。“Air Talk”是一个“行动、创新、责任”为主题的公共演讲比赛，旨在培养女学生在公共场合展示自我的能力。

附加价值

已有数千名学生受益于“女工程师俱乐部”/“女性储才班”。俱乐部出资举办鼓舞人心、让学生获益良多的活动。俱乐部赋予女学生权力，帮助她们更加自信地在男性占主导地位的行业中表达和执行自己的想法。俱乐部的宗旨是让女性发掘自身的领导潜力，并鼓励她们努力取得更大的职业成就。通过组织林德现场参观和职业生涯讲座活动，激励学生树立信心。林德还为俱乐部学员提供实习和就业机会。

经验总结

林德发现，学生们最感兴趣不是课堂培训，而是学习实用的职业技能。俱乐部学员积极参与企业活动，如工作坊、工作体验和实习等。参加该项目的学生来自中国不同地区，他们的经验学习和分享涉及复杂的组织保障工作。林德希望找到合适的方式，让学生们和俱乐部学员可以更频繁地会面和互动， 以加强相互交流。

未来设想

林德计划继续开设俱乐部并扩大规模，举办更多实用性活动，如定制化职业咨询和互动学习班。林德希望俱乐部能够继续激发职业女性的职业抱负，发展她们的各方面能力。2021年初，林德发起了名为“云集社All in Air”的线上平台，旨在打破地理位置的限制，在数字平台上分享林德和学生们的不同观点。这个新项目取得圆满成功，来自六所高校的250多名俱乐部学员已加入平台。林德计划继续实施和发展该项目。此外，林德还将举办“工程师创新营”， 鼓励学生们将理论知识转化为实践技能。女性俱乐部学员将分组研究特定的相关主题，并向商业伙伴展示她们的想法。这类“推介活动” 将让她们有更多机会获得实践经验。

文章来源：More Than A Market Booklet 2021