社会挑战

中国女性约占总人口的一半，但女性的劳动参与率始终呈下降趋势。根据世界银行的数据，中国女性劳动参与率已从1990年的73.2%下降至2019年的60.5%。这表明，中国职业女性在努力平衡工作和家庭生活领域面临着日益严峻的挑战，该现象或将导致中国性别差异进一步扩大。

项目实施

汉高将多元化和包容性作为其企业文化的核心内容，并且将员工视为企业最宝贵的资产。营造包容型的企业文化氛围已深深植根于汉高的战略框架、价值观和领导力承诺之中。2020年，汉高尤为注重职场中的性别不平等现象，努力通过“多元化对话”系列活动打造不断完善的企业文化。作为由高层人员主导的内部活动，该对话系列是双管齐下完善汉高企业文化的重要环节。从短期来看，汉高希望通过“多元化对话”系列活动激励员工；从长远来看，汉高希望通过改变政策和推出其他举措来确保多元化和包容性。自2020年8月起，汉高每季度举办一次“多元化对话”。汉高中国人力资源部总监兼总裁担任活动大使。此外，汉高还通过大量宣传工作为“多元化对话”系列活动的推广提供支持。截至目前，汉高已组织了三次对话活动，邀请11位高层领导和4000多名员工参与其中。

附加价值

该系列活动提高了员工对多元化文化重要性的理解和认识。同时，汉高还推出了一系列要求所有员工参加的无意识偏见培训活动。通过汲取高层领导的经验和接受多元化培训， 整个公司都将从更具包容性的职场文化中受益。

经验总结

汉高鼓励员工将包容性视作企业文化不可或缺的一部分。该系列活动涵盖“领导层中女性”和“多元化为何至关重要”等主题，着力消除性别刻板印象和揭示多元化团队的力量。

未来设想

得益于“多元化对话”系列活动取得的成功，汉高（中国）计划进一步扩大活动范围，覆盖亚太地区所有分支机构。第二轮“多元化对话”活动将参考员工对未来主题的反馈，着力于通过开展“狙击偏见”在线学习系列活动解决职场偏见问题。加大对职场偏见问题的关注将有助于提升员工参与度。在其他多元化和包容性主题方面，汉高目前已吸纳八名残障人士（PwD）就业， 但汉高深知还有很多工作要做，并将优先解决吸纳残障人士就业的工作。

文章来源: More Than A Market Booklet 2021