公司名称：弗兰德传动系统有限公司
奖项：ESG 绩效
参评组别：中型企业组
环境
气候变化：
2020年弗兰德承诺在2030年实现碳中和，减少第一类和第二类废气的排放，2050年实现二氧化碳零净排放。可持续发展低碳减排是弗兰德企业社会责任战略支柱的首要组成部分。
自2021年其弗兰德按照ISO14064标准的要求进行年度温室气体进行详细的排查，并制定出详细的路线路和主要措施。同时公司也通过各种形式如培训教育、活动、宣传等方式，提升员工的“节能降碳”意识。
自然资源及能源：
弗兰德积极提高能源转化效率减少碳排放
作为生产型企业的用电大户，弗兰德通过积极部署新能源，提高能源效率，减少碳排放。 自2019年以来，通过更新照明系统、建设热处理余热回收系统、低能耗设备代替高能耗设备等技术改造及革新，每年减少碳排放17,686吨。屋顶的光伏发电系统每年产生1,523兆瓦时绿色电力，减少1,347吨碳排放。弗兰德不仅通过购买国际绿色电力证书抵消耗电过程的碳排放，同时正在筹划更大规模的分布式光伏发电项目和风力发电项目，有序提高新能源绿电的占比。
防止污染：
弗兰德制定了严格的规章制度，对公司运营中产生的废弃物进行分类严格管理。自2019年其，对办公区域进行了垃圾分类管理，并对员工开展相应的培训，鼓励员工通过建议提供，提出合理化改善建议，发动员工共同参与。
社会
人力资源发展和参与：
弗兰德员工的安全与健康优先
弗兰德视员工为宝贵的资产，打造安全的工作场所，保证员工的健康是弗兰德的第一要务。弗兰德建有高效的EHS管理体系，有“全员参与”和“相互关怀”的健康与安全文化。
1：搭建EHS内部网站，内容涵盖相关法律法规、热点新闻、EHS绩效及主题培训等供员工日常查询和学习。
2：对近20年的实际安全事件进行溯源分析，分类汇编成安全实例手册，分发给员工学习。
3：定期举办 “零伤害文化集体成就奖”和“安全月”活动，增强“零伤害文化”意识和荣誉感，共筑零伤害堡垒。
4: 人人都是安全监督员，鼓励员工发现安全隐患和提出建议，通过员工意见系统提交后有专人跟踪直至问题解决。
多样性、平等及包容：
弗兰德“与她同行”
弗兰德重视女性的权利与发展，主张机会平等，无偏见的提拔女员工，中高层管理者中女性占比10%以上。公司有一揽子关爱女员工的政策和活动，给女员工创造舒适工作环境和职业拓展的空间。
公司提供婚育假期、新生儿慰问津贴、灵活的哺乳假制度和母婴室以最大化给育龄女员工提供便利。公司有附带子女商业保险等职工福利项目，定期举行青少年健康心理讲座，科学引导和释放家庭教育压力。
公司对任何性骚扰事件采取“零容忍”态度，有反性骚扰政策和培训。妇女节活动给女员工集体发声的平台。瑜伽俱乐部和女性健康体检，让女员工关注身体健康。
产品责任：
公司具备完善的质量管理体系进行产品安全与质量监控（包括质量管理手册，标准流程文件，作业指导书等等）公司定义了质量管理者代表作为产品安全责任者, 并在各个部门设置了质量管理体系协调员。影响产品安全的特性记录在产品技术文件中，例如图纸、技术交付条件和测试规范。
公司通过了ISO 9001认证，并以其为标准不断完善我们的质量管理体系。公司具备具体的流程去跟踪客户反馈/投诉并实施相应的改善。
供应链：
供应链ESG战略, 包括但不限于如下：
大众汽车集团可持续发展评级（Sustainability Rating, 简称S-rating）系统，包括对供应商的选择，评估，培训等。
大众要求供应商遵循《商业合作伙伴行为规范》
“低碳未来”，集团2050年之前实现全产品生命周期碳中和
举报系统，报告违反可持续性要求的行为
供应商选择和评估机制:可持续发展评级系统，负责对供应商进行筛选和评估。
供应商培训：我们为供应商提供定期培训计划
弗兰德致力于打造一个更透明、更负责任的供应链，保护人权和环境做出己之贡献。为实现这一目标，弗兰德供应商评估程序包括两个关键要求：签署供应商行为准则，承诺以负责任和可持续的方式经营业务，与联合国可持续发展目标保持一致。第二项要求是完成 企业责任自我评估，主要内容包括法律合规与公平经营、人权与劳工、员工健康与安全以及环境管理。此外，Flender 还启动了 供应商排放透明度计划(CCF)，目前涵盖了范围三碳足迹中 80%的供应商，以获取原始排放数据，并逐步扩大覆盖范围, 开展相关培训。2023年在弗兰德中国供应商大会上做了相关宣讲。
社区参与：
传动未来-弗兰德青年人才培养项目
弗兰德作为一家有社会责任感的外企，通过多种途径，吸纳和培养青年人才，为国家工业发展贡献的力量。
公司每年开展校园招聘，为大学毕业生提供丰厚的薪酬待遇、良好的职业发展空间和完善的培训体系，特别是为工程师类的技术人员提供清晰职业发展规划，一对一导师制、工程师交流会和海外实训，吸纳和培养高校毕业生成为具有创新精神和国际视野的新生代工业技术人才。
公司与多家高校合作，设立科研基地和奖学金项目、提供实习岗位、交流互访等合作形式，为在校生提供社会实践机会。同时与国际化学校开展职业展会、教育座谈等交流活动。
治理
组织治理及机制：
“告诉我们”合规吹哨人平台
弗兰德始终以“零容忍”的态度对待不合规行为，为此，弗兰德搭建“Tell-Us”了合规吹哨人平台，以实现全面的合规管理。
首先，“Tell-Us”的创建确保公司始终遵循法律法规及行业准则，在各个方面的经营和管理都符合合规要求。它通过自动化的数据收集和分析，可以让公司及时发现并有效解决各类合规风险。此外，“Tell-Us”还提供了一个透明、可追溯的框架，确保合规管理过程公正公平公开，也便于向内部管理层和外部利益相关方展示企业的合规情况。
“Tell-Us”平台充分展示弗兰德在公司治理实践中的价值和优势，对于企业的可持续发展和社会影响力具有重要意义。
坚守弗兰德商业行为准则
弗兰德致力成为可持续发展领域最优的合作伙伴，在所有的业务中均遵循最高的伦理和道德标准，弗兰德商业行为准则（BCG）为员工提供了一个具有约束力的指引，内容包括且不限于反腐败、反洗钱、反垄断、隐私保护、出口控制、人权和刑事不当行为。公司定期为全体员工进行各方面合规培训，并对重点部门员工进行季度强化培训。
同时弗兰德为业务合作伙伴也制定了合作的行为准则。我们为新供应商制定了严格的评估流程——CRSA，并要求所有供应商签署行为准则（CoC）,并进行定期的沟通审计以确保标准的一致性。
创新可持续：
重型机械行业的包装创新之路——轻量化与可循环的探索和实践
弗兰德确立了绿色发展的战略方向，积极开展可持续包装项目，在自身运营中秉持4R1D（轻量化、再利用、再循恢复、可降解）原则，不断开发低碳环保型的产品包装，实现了轻量化、低碳化、无害化、循环化的绿色包装。对于轻型产品，大力推广纸箱替代木箱；对于重型产品，推广铁托盘替代木托盘。并时时关注新的包装技术，推进包装革新。
加分
已公开发布ESG或可持续发展或企业社会责任报告：
已公开发布ESG或可持续发展或企业社会责任报告
flender.com/en/company/sustainability
获得ESG评级，比如，EcoVadis评级、MSCI明晟评级：
MSCI明晟评级
获得ESG认证或体系审核证书：
绿色工厂名单
响应或参与ESG倡议或标准制定或目标：
响应目标
