公司名称：迪索工程咨询（上海）有限公司
奖项：ESG 绩效
参评组别：小微型企业组
环境
气候变化：
迪索中国与集团的气候策略保持一致。公司统计并确认所有与其业务运营有关的温室气体排放。温室气体清单以国际公认的标准《温室气体议定书》为基础。
在现有减少温室气体排放措施的基础上，我们于2021年加入了科学目标倡议（SBTi）。到2024年，我们将发布基于科方法同时也符合《巴黎协定》要求的脱碳目标。
迪索中国统计了其2022年办公室店电力供应所产生的二氧化碳排放，共计10吨。公司通过购买绿色电力证书抵消了这部分排放并达到了范围二零碳目标。
公司制定了多项措施来避免和减少日常运营中的碳排放，例如制定节约用电指南（关闭视频会议系统、灯具等）、倡导低碳通勤和商务旅行等。
迪索于2023年购买了相当于25,000 kWh的绿色电力证书。
自然资源及能源：
作为一家咨询公司，迪索中国的业务不涉及消耗大量资源的生产流程。公司主要的资源消耗来自于办公室日常运营的电、水、纸张和IT设备。
公司采取多项措施来减少资源消耗，例如，建议员工在办公室节约用水、电；采用无纸化办公，项目文件保存在数字化平台上，避免过度打印，最大限度地减少纸张消耗。
办公室有水、电计量系统，每月收集账单，分析并比较消耗数据。
公司使用“从摇篮到摇篮”认证产品，通过延长产品使用寿命来减少材料消耗。
迪索上海办公室使用经过“从摇篮到摇篮”认证的材料来降低资源消耗。
防止污染：
与资源消耗类似，迪索中国的业务活动不会产生大量废物，几乎没有污染。废物的主要来源是办公室垃圾、废旧IT设备和电池。
办公室垃圾按照市政要求进行分类收集。IT设备在使用寿命到期之后会交给特定的回收商进行回收再利用或者分解，以最大限度地减少浪费和污染。废旧电池单独收集和回收，以避免任何有害污染。
迪索上海办公室收集废旧电池来避免可能的环境污染。
其他对环境保护的行动：
作为“有益公司”策略的一部分，公司正在制定生物多样性概念并推出相关措施以促进生物多样性。
迪索的“有益公司”策略
社会
人力资源发展和参与：
通过加入联合国全球契约，我们表明对负责任管理的承诺。 参与该倡议的组织承诺根据人权、劳工标准、环境和预防腐败的十项原则调整其活动和战略。 在年度进展通报中，我们报告实施情况。
迪索中国是一个非歧视性的雇主，公司以竞争性的方式选拔员工，并拥有多元化的员工队伍。 招聘和入职流程的详细标准在《员工手册》中进行了描述。
公司为所有员工免费提供全天候 24/7外部咨询服务—员工援助计划 (EAP)。员工援助计划就员工个人和职业问题提供专业、外部和匿名的短期咨询。
对迪索来说，员工的安全和健康是重中之重。公司建立了基于ISO 45001的职业健康和安全管理体系，经过认证未发现任何不合规情况。
公司为员工安排每周体育活动，且在今年4月组织全体员工到浙江乌镇旅游。公司为员工提供年度健康检查套餐，还为资深职员和经常出差的的员工购买量身定制的保险。
公司重视员工的专业发展，提供多种形式的培训。 内部培训平台“e-learning”提供多种专业课程。 “My Academy”还提供支持技能、潜力分析、领导力等方面的结构化培训。
多样性、平等及包容：
迪索发布了《多元化和包容性声明 》，其指出每个人都有平等的发展机会 – 无论年龄、性别、性取向、身体和心理能力、出身、国籍或宗教等特征。
2023 年，迪索签署了《多元化宪章》，以促进工作场所多元化。
我们的员工具有多元化的背景，他们来自中国大陆，中国台湾，以及德国。有将近一半的员工是女性。
产品责任：
迪索中国实施全面质量管理体系，从组织、服务和项目三个层面保证质量。在组织层面，通过积极的知识管理，风险管理，内部流程审核等确保组织内部质量；在服务层面，指定项目主管作为项目管理负责人，还采用供应商和分包商评级以及内部项目审核等措施；在项目层面，我们通过合同澄清会议，多轮反馈，质量核查等方式，确保最终项目成果的质量。
在项目执行结束后会进行客户问卷调查。如果出现项目成果不佳或者与项目 负责人发生利益冲突的情况，公司为客户提供Escalator Layer政策，方便客户向上级申诉。
公司非常重视客户的信息。我们积极与客户或分包商签署保密协议。我们也确保在使用客户信息之前获得他们的批准。
供应链：
作为一家咨询公司，迪索中国并不像制造企业那样拥有广泛、直接的供应链。然而，公司非常重视在整个采购过程中遵守高社会和环境标准。我们要求所有商业合作伙伴以及受其委托履行合同要求的服务分包商遵守合作伙伴合规要求。
一些内部专家正在提出并实施其他措施，以履行公司在供应链中的社会责任，包括实施确保人权合规的风险管理；审查所有供应链的人权和环境风险；定义预防和补救措施等。我们所有的供应商每年至少接受一次风险评估。
社区参与：
此前我们的员工为上海德国学校的学生举办了“从摇篮到摇篮”循环经济培训。
我们的员工在2022年4月为上海交通大学学生举办了建筑领域碳中和的线上公开讲座。
治理
组织治理及机制：
迪索中国是德国迪索集团在中国的分公司，直属迪索亚太区管理，有清晰的治理结构。两位总经理分别负责销售和运营。组织结构图可根据要求提供。
公司发布的行为准则列出了公司事务处理的目标和原则。该行为准则适用于公司内部和其他员工代表公司的场合所涉及的官方事务。它在领导力、责任和监督、信息处理、数据保护和数据完整性等方面提出了详细要求。
员工手册中明确规定了不当行为、贿赂或其他违规行为等纪律措施。
创新可持续：
100% 的项目都是从数字化战略开始。 公司建立了一个跨学科的数字战略委员会来支持数字集成流程。 数字核心业务的专家正在促进集团范围内的知识转移、创新发展以及提高在项目工作中使用数字工具的能力。 BIM、数字精细化建造管理、文件传输平台等数字化工具被用来提高工作生产力和效率。
100%的项目都是从可持续发展战略开始。多年来公司致力于把可持续发展融入到项目执行中来。我们开发的可持续发展方案不仅有助于环境保护，而且还展示可持续性和设计的复杂性一样具有创新性。
迪索中国与集团的 “有益公司”策略保持一致，致力于为环境和社会带来正面影响，所取得的成果会记录在年度GRI可持续报告里。
加分
已公开发布ESG或可持续发展或企业社会责任报告：
迪索集团会发布年度GRI可持续报告。集团的策略和目标适用于全球所有的分公司，包括迪索中国。2022年度的GRI可持续报告预计于2023年9月初发布。
获得ESG评级，比如，EcoVadis评级、MSCI明晟评级：
迪索的可持续发展表现于2023年荣获EcoVadis银级评级。
响应或参与ESG倡议或标准制定或目标：
迪索集团于2021年加入了联合国全球契约倡议。
迪索集团于 2021 年加入了科学目标倡议 (SBTi)，确保迪索的企业气候战略符合 2015 年《巴黎气候协议》的要求。
迪索是中国德国商会环境|社会|治理联盟的积极成员。
