公司名称: 威乐（中国）水泵系统有限公司
奖项: ESG 绩效
参评组别：中型企业组
根据公司可持续发展战略，威乐集团每年发布可持续发展报告，包括水，能源及排放，材料及废物处理，员工与社会责任四大板块，共18个细分的目标。
威乐签署了由SBTi及联合国全球契约组织联合发起的Business Ambition for 1.5°C，承诺为全球可持续发展做出贡献。在中国团队的支持下，威乐集团2022年获得了Ecovadis可持续发展白金奖。
环境
气候变化：
威乐在2025年之前全部生产基地都实现Scope1和Scope2碳中和。同时，威乐主要生产基地累计碳减排到2025年要超过5000万吨。
威乐碳中和主要通过采购可再生能源，光伏发电，参与全球Gold Standard 认证的碳排放补偿项目，以及工厂实施节能改造几个举措来共同实现。
威乐中国将于2023年底之前安装实施能源数字化管理系统，时时记录能源、水的消耗和使用情况。
为确保公司可持续发展战略落实，公司建立了由CTO负责的执行和落实的机构，定期开会，将可持续发展目标分解落实到各个工作环节中。同时，公司还利用社交媒体宣传教育员工积极参与可持续发展各项活动。
目前，公司已经建立了定期追踪和记录的机制，能及时了解温室气体排放的情况。
自然资源及能源：
同时，公司对于废弃物建立了定期追踪统计的机制，通过与供应商的联动，实现了大部分原材料托盘、包材等材料的重复利用，并通过垃圾分类最大限度实现可回收废弃物的利用。公司通过LED照明灯更换、空调变频改造、雨水收集及回用系统建立等项目，不断提高能源和水使用的效率，并制定了节能节水的目标。
公司已经明确2024年6月前将建成屋顶光伏系统，为工厂提供超100万KWH的直接绿色用电。
公司在办公室各处都有相关的节能宣传和节电节水提醒，公司的照明也会在下班后每小时自动关闭。
2023年相对于2022年实现用水节约>5%；2025年相对于2018年实现用水节约>20%。
2025将可回收产品包装的比例提高至100%。
2025将生产基地的资源循环利用率提高至90%。
防止污染：
公司主要的环境污染因素为工业废气、生活污水、环境噪声及危险废物。公司已制定一系列环境保护相关的管理制度和程序，规范管理和监控公司内各个产污环节的防控措施。公司按照排污许可及环评要求定期进行污染物排放的监测，保证达标及合规。
公司已建立环境应急预案并完成政府备案，同时按照应急预案要求定期进行演练。公司通过工艺改进及管理措施不断改善环境污染影响，减少污染排放，例如：通过油性漆改为水性漆的调整，大幅度减少挥发性有机物的排放；通过增加UV光氧处理设施，不断提高挥发性有机物的处理效果。
其他对环境保护的行动：
威乐自2020年开始参与湖北武汉汤逊湖流域治理项目，参与35个污水混排口的治理，2023年项目二期完成后将大幅降低COD、氨氮、磷的排入量，并构建1.37平方公里的近自然生态湿地。
社会
人力资源发展和参与:
作为公司零工伤战略的一部分，威乐中国已经明确了所有跟工作相关的事故和疾病的目标，识别了工作场所潜在的风险并制定了详细的政策确保员工安全。目前，公司已保持超过200万人工时无损失工时事故的记录。
公司已基于ISO 45001建立了晚上的职业健康和安全管理体系并通过第三方认证。
我们制定了员工战略并制定了完善的管理政策，以确保员工的整个职业生涯都能得到关心，从角色定义，公平的面试，良好的经验丰富的入职流程，全面的在职培训，激励政策，良好的薪酬福利，透明的纪律，和安全的工作环境。
此外，我们鼓励员工成长，创建学习型组织，为员工提供追求职业发展的机会。
多样性、平等及包容:
员工多样性是公司成功的引擎。威乐一直注意确保员工的多样性，一方面是员工不同技术、培训以及服役时间长度的职业背景多样性，一方面是员工年龄，性别，种族、国籍等人口统计学方面的多样性。威乐非常注重女性员工的职业发展。目前威乐中国女性占管理层比例超过20%。
产品责任:
威乐致力成为水泵行业最值得客户信赖和最可持续的伙伴。通过采用智能工具及方法在组织内部推动提前预防行动，威乐确保快速的产品验证和发布，为客户提供品质一流的产品。我们以客户和市场为导向，在坚持可持续发展和资源有效利用的同时保证产品100%合规性。
公司具备知识产权贯标认证并建立了年度知识产权增长计划及管理办法，以持续维护知识产权保护活动。
供应链:
通过采用集团统一标准，威乐中国在数年前就制定了清晰的供应商可持续发展计划。我们的目标就是建立透明的供应商网络并确保供应商符合公司可持续发展的准则。威乐建立了完善的供应商管理体系和文件，并在中国发展了400余个长期供应商伙伴。德国供应链法案出台后，威乐对中国供应商也建立了相应合规制度和要求。
威乐有科学详细的供应商评估体系，对不同供应商进行梯队管理。威乐会给供应商进行包括合规和碳排放内容的培训，帮助他们可持续发展。对于供应链存在的潜在风险，威乐也有详细的评估和打分机制，并由专人负责。
社区参与:
2022年，威乐在西藏举办工业领域供应商年度会议时，针对藏区的孩子举办了捐赠图书，读书用品以及其他物品的活动。
2023威乐被授予制冷行业科普教育基地，举办了北京制冷行业青年学术演讲比赛，参与举办了制冷行业志愿者服务总队成立大会，鼓励年轻科学家积极参与行业科学普及和志愿服务。
热爱是威乐中国企业文化的关键词之一，威乐中国连续数年举办社区公益足球赛，鼓励经销商伙伴组队参与，激发对运动的热爱，对足球的热爱。
治理
组织治理及机制:
公司章程明确规定了董事会，总经理以及各个部门之间的隶属关系及职责权利范围。
威乐有《员工行为准则》所体现的公司的价值主张和原则已经作为威乐公司文化存在150多年。《反腐败政策》以及《威乐员工诚信廉洁守则》等文件明确了反腐败、反贿赂及限制利益冲突的规定，威乐员工及威乐商业伙伴必须遵循上述商业行为准则。所有新员工入职时，必须完成上述规定的线上课程。
公平竞争是社会进步和繁荣的根基，威乐承诺在中国遵守国家相关法律，确保行业的公平竞争。
合规团队根据公司运营中的风险事项来进行评估与管控，包括上报给中国最高管理层以及在系统中填报汇报给总部等流程。
总部及中国的IT和合规部门持续关注数据安全及隐私问题，团队针对数据安全和隐私泄露等调查分析，并给出解决办法。对于涉及上述问题的风险建立了成熟的反应机制。
创新可持续:
威乐中国建立了完善的可持续发展创新体系，我们的研发目标与公司的可持续发展战略保持一致。研发核心方向为高效节能，系统解决方案以及数字技术。
威乐中国连续多年荣获国家高新技术企业认定 。公司过去4年研发投入年均复合增长率为12%, 未来仍然保持该水平。公司通过建立各种激励机制，营造鼓励创新的企业文化。每年都会参加集团在全球范围内举办年度创新评比，有多个项目获奖。
威乐在设计和开发过程中充分考虑到环境因素，旨在减少产品或服务的整个生命周期对环境的影响。基于产品生命周期分析(LCA)为基础的生态设计(Eco-Design)贯穿于威乐新产品开发的过程。
加分
已公开发布ESG或可持续发展或企业社会责任报告：
威乐每年发布可持续发展报告，公布公司在可持续发展战略下所取得的成绩及下一步目标。
获得ESG评级，比如，EcoVadis评级、MSCI明晟评级：
威乐2022年获得EcoVadis 可持续发展奖项白金评级，位列参评90,000家企业的前1%。
获得ESG认证或体系审核证书：
威乐获得了ISO14001, ISO45001认证，以及LEED金奖认证。
响应或参与ESG倡议或标准制定或目标：
威乐签署了由SBTi发起的标准，并从2022年开始计算Scope3的排放量并公布在可持续发展报告中。威乐还签署了联合国全球契约组织联合发起的Business Ambition for 1.5°C，承诺为全球可持续发展做出贡献。
获得ESG相关奖项：
2023年，威乐获得了由德国最佳雇主研究院发布的最佳雇主奖。
