公司名称: 海拉（上海）管理有限公司
奖项: ESG 绩效
参评组别：大型企业组
环境
气候变化：
海拉/佛瑞亚气候目标：
2025年实现气候中立生产
碳中和公司：2030年较2019年碳足迹减少45%，2045年实现碳中和
措施：
海拉中国所有工厂均已通过 ISO 14001（环境管理体系）认证。
为在2025年实现生产所需电力100%采用可再生能源，海拉正在通过投资，扩大其生产基地的太阳能发电量。例如：海拉在长春照明工厂 的屋顶安装了太阳能系统。 该系统每年为该工厂提供3500兆瓦时的电力供应，可满足该工厂15%的电力需求。 每年可减少约 1,900 吨二氧化碳排放。海拉嘉兴车灯工厂目前安装了4MW的分布式光伏发电系统，每年产生约4500兆瓦时绿电。每年可减少约 2500 吨二氧化碳排放。
自然资源及能源:
海拉环境目标:
能源节省：较2019年能源消耗降低20%（与销售活动相关的电力和燃气）
减少浪费：较2019年，在2025年减少9%的浪费并在2027年减少13%的浪费（与销售活动相关的浪费）
线索:
海拉中国区所有布点均有能源检测系统
海拉计划通过其全球能源效率项目“思考、行动、节约”(Think.Act.Save)进一步减少生产等方面范围一和范围二的碳排放。海拉全球和中国团队致力于通过自我反思并突破以前从未挑战过的工程范式和物理矛盾，系统地降低海拉生产基地的能源使用量。
在海拉中国各布点实施移动办公和共享办公的策略，可以减少员工在通勤上的交通碳排放，减少不必要的资源购置和使用，提升工作效率，减少资源消耗，从而降低整体的碳排放。
为在2025年实现生产所需电力100%采用可再生能源，海拉正在通过投资，扩大其生产基地的太阳能发电量。例如：海拉在长春照明工厂 的屋顶安装了太阳能系统。 该系统每年为该工厂提供3500兆瓦时的电力供应，可满足该工厂15%的电力需求。 每年可减少约 1,900 吨二氧化碳排放。海拉嘉兴车灯工厂目前安装了4MW的分布式光伏发电系统，每年产生约4500兆瓦时绿电。每年可减少约 2500 吨二氧化碳排放。
防止污染:
生产物料的流转过程中100%使用循环包装与器具，减少包装的资源浪费
厂内物流设备100%使用电能驱动，代替化石燃料的使用。
所有国内客户均采用可循环包装，并对包装回收&清洁后再次用于生产与发货.
海拉嘉兴工厂的 危险废弃物和一般工业废弃物经过获得政府资质的处置公司进行回收处理，确保避免二次污染对环境保护有决定性贡献；生活垃圾由垃圾焚烧发电企业利用，用于绿色电力生产。
海拉嘉兴工厂针对绝大多数的包装器具都与供应商签订了的包装器具和内衬的回收协议，供应商安排在现场回收包装再次用于生产与交付。
为了提高员工和利益相关者的节能意识，海拉在全球和本地开展了“净零挑战”、“节约能源”和“2045绿色星球100天PK挑战”等全球和本地推广活动。
其他对环境保护的行动：
海拉评估其与生物多样性相关的风险。 该集团已在关键生物多样性地区 (KBA) 附近确定了其生产基地。 例如，上海工厂位于两个KBAs 15公里半径范围内。 通过其经过认证的 ISO14001 环境管理体系，全球和中国的生产基地在当地风险评估中考虑利益相关者的利益和生物多样性方面并采取相应行动。
2023年6月16日，海拉上海电子工厂组建了“捡塑小分队”，将散落在公司附近马路上和草丛泥土里的塑料袋、废纸、包装盒、烟头等清除干净并分类回收。
2023年7月12日，海拉在全国低碳日向公众发起绿动100 PK赛，旨在提倡节能减碳，号召大家绿色出行并分享绿色生活和环保作品，共同营造可持续、环保低碳未来城市。
社会
人力资源发展和参与:
海拉员工凭借他们的灵感、技术专长和敬业让公司获得持续成功。因此，员工的健康和安全是海拉的重中之重。同时海拉认为，多元化是国际竞争中的一大优势。为此，提供健康、有吸引力、基于价值以及广泛发展机会的工作环境是海拉人力资源工作的核心。
作为一个受欢迎的雇主，海拉致力于留住员工，让他们在相应岗位上获得提升和发展机会，同时降低流动率（员工主动辞职率）。海拉非常重视员工的培训及发展，每年投入培训的费用十分巨大，除了一些常规的培训项目，例如入职培训，安全培训，证书类培训等，也会聘请外部专家针对员工个人及职业发展进行专项培训。
海拉在全球范围内提供安全和健康的工作岗位。为此，海拉致力于持续降低事故频率（每100万工作小时的事故数量）和事故严重程度（每100万工作小时的损失工时数量）:事故率从 2019 年的 4.7 降至 2.2。例如，我们的健康和安全专家致力于安全的机器/人类协作。此外，海拉在华所有工厂都已获得ISO45001认证。
海拉与员工代表密切合作，相互信任。相关决策过程均有诸如工会等员工代表参与。
员工福利:
除社会保险之外，海拉为员工购买商业保险，作为社会保险的补充，例如医疗商业保险。
在国家法定休假日等假期，海拉为员工提供相应的节假日福利，例如发放礼品等。
海拉为员工提供额外住房补贴，帮助员工解决住房问题。
海拉为员工提供健康检查，健身操等健康管理福利，帮助员工保持身体健康。
海拉还为员工提供家庭日活动、员工旅游、公司年假等其他福利。
多样性、平等及包容:
海拉致力于提供一个多元与包容的工作环境，并高度重视女性的价值与贡献。完全按照法律法规的要求保障女性员工的就业平等机会。
海拉计划在2027年将全球的女性管理者和专业人员的比例提升至27%。海拉中国区已经达到甚至远远超出了这一全球目标，女性管理者和专业人员的比例已经达到了36.9%。
海拉还为女性员工打造良好的工作环境，包括母婴室的设置，为三期女员工提供灵活的工作方式，加强女性领导力的培养等。同时，海拉工厂也为此专门设立了女性员工工会，为保障女性员工的权益发挥了积极的作用。
产品责任:
在汽车业务领域，海拉超过90%的业务独立于内燃机。
在海拉电子产品组合中，有三分之一的产品有助于减少出行途中二氧化碳的排放，并且这一趋势还在不断上升。这些海拉产品能够实现诸如车辆的启停功能和混合动力汽车的能量回收，亦或是监控和控制电动汽车的电流等功能。例如海拉48V DC/DC转换器和电池管理系统。
在海拉照明业务中，经济型LED技术为该事业部创收了70%以上的销售额。这些产品不但高效节能，而且重量通常更轻，这一点对于电动汽车尤为重要。例如，在海拉嘉兴工厂生产的SSL 100照明模组配备了微型LED矩阵式芯片，相较于海拉上一代LED矩阵式照明模组HD84，装配空间减少了74%，重量减少了14%。紧凑的照明系统提供了更高的效率，减少了原材料的使用，并优化了电动汽车的续航。它还可以在产品的整个生命周期内减少二氧化碳排放。
海拉凭借卓越的技术和服务荣获广大客户的肯定
供应链:
海拉业务遍布全球，供应商网络同样也遍及全球。海拉在供应商的选择和合作时，不仅注重品质，同样也注重可持续性。海拉与客户和供应商紧密携手，致力于打造更透明和负责任的供应链。
在供应链中，海拉尊重人权、社会标准、职业安全和环境保护，为此，海拉要求供应商严格遵守《海拉供应商和服务提供商行为准则》和供应商认证管理体系的相关要求。海拉根据风险评估办法检查是否符合最低标准。
负责任的供应链：在2025 年实现95% 的主要供应商获得有效的可持续发展评级（例如，EcoVadis）
最迟于2045年实现气候中立供应链
社区参与:
企业公民：我们的目标是通过FORVIA佛瑞亚基金会和其他当地举措为社会做出贡献
2023年3月18日，海拉和佛吉亚在FORVIA佛瑞亚总品牌下在福建漳州资助了一个绿色电脑教室项目。为此，FORVIA佛瑞亚集团向漳州市浦南中心小学捐赠了35台再生电脑以及其他教学物资，让孩子们可以通过电脑、互联网了解外面的世界、满足对知识的渴望以及与家人的联系。
治理
组织治理及机制:
在海拉，我们坚信企业成功的根本在于负责任的公司治理。这不仅包括遵守良好的公司治理原则，还要以负责任的方式对待员工、客户、供应商和社会，以及以可持续的方式保护环境。海拉价值观和海拉行为准则为此提供了一个总体框架。
海拉目标:
海拉集团执行董事会、股东委员会和监事会致力于以良好的公司治理原则，以相互信任、以目标为导向的方式开展合作
海拉尊重员工、客户、供应商、股东和社会的利益
海拉以公开透明的方式进行沟通
海拉确保企业风险的妥善处理
海拉将诚信与责任体现在业务流程之中，确保所有员工遵守合规，同时防范系统性不当行为
海拉倡导公平竞争，拒绝包括敲诈和贿赂在内一切形式的腐败。海拉中国定期发送提醒邮件并为所有员工展开定期相关培训。
海拉凭借产品的质量和价值赢得业务， 而不通过不公平或非法方式来赢得市场。
海拉致力于公平竞争，尊重所有国际和地方竞争法和反垄断法。海拉禁止任何用于限制或规定竞争限制的商定、协议或协同行为。
可持续发展的组织:
海拉始终以模范且负责任的方式推动公司发展。可持续发展是集团内部的一项整体任务，每个员工都为此做出贡献。
创新可持续性:
海拉每年将约10%的销售额用于研发投入。海拉开发和制造的产品不仅有助于人类和环境的安全，同时满足法律和客户的相关要求。
公司依托产品解决方案，海拉致力于安全和清洁出行，为客户群体提供支持，帮助其实现可持续发展目标。
海拉的创新产品在中国荣获多项大奖：
